Sichtbarkeit erhöhen

Mit Studydrive könnt Ihr Studierende von der Ersti-Party bis zum Abschlusszeugnis begleiten. Durch konsequente Präsenz im Lernalltag der Future Talents erhöht Ihr Eure Bekanntheit und stärkt Eure Marke nachhaltig.

Attraktivität steigern

Präsentiert Euch als der Arbeitgeber, der Ihr sein wollt und erlangt eine einzigartige Positionierung in den Köpfen Eurer Zielgruppe. Damit könnt Ihr Euch von der Konkurrenz abheben und langfristig Eure Bewerberquoten erhöhen.

Talente anziehen & langfristig binden

Durch eine ehrliche Präsentation von Unternehmenswerten, -philosophie und -einstellungen können Studierende frühzeitig erkennen, ob sie zu Euch passen. Damit könnt Ihr Kosten für Re-Hiring minimieren und frühzeitig Eure Traum-Kandidat:innen gewinnen.

Warum ist gutes Employer Branding
so wichtig?

93%

...der Bewerber:innen ist Unternehmenskultur und Cultural Fit wichtig

nur 14%

...würden jede Unternehmenskultur akzeptieren, solange die Bezahlung stimmt

45%

...ziehen durch den Internetauftritt Schlüsse auf die Unternehmenskultur

Quelle: StepStone

„Wir arbeiten kontinuierlich daran, PepsiCo’s Arbeitgebermarke weiter zu stärken und investieren zudem verstärkt in Young Professionals. Dabei hilft uns Studydrive als reichweitenstarker Partner, mit dem wir durch targetierte Awareness-Tools die relevanten Talente erreichen.

Larissa Ulbrich, Talent Acquisition and Talent Management Lead DACH bei PepsiCo

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„Wir arbeiten kontinuierlich daran, PepsiCo’s Arbeitgebermarke weiter zu stärken und investieren zudem verstärkt in Young Professionals. Dabei hilft uns Studydrive als reichweitenstarker Partner, mit dem wir durch targetierte Awareness-Tools die relevanten Talente erreichen.“

Larissa Ulbrich, Talent Acquisition and Talent Management Lead DACH bei PepsiCo

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„Wir arbeiten kontinuierlich daran, PepsiCo’s Arbeitgebermarke weiter zu stärken und investieren zudem verstärkt in Young Professionals. Dabei hilft uns Studydrive als reichweitenstarker Partner, mit dem wir durch targetierte Awareness-Tools die relevanten Talente erreichen.“

Larissa Ulbrich, Talent Acquisition and Talent Management Lead DACH bei PepsiCo

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