Mit Employer-Branding auf Studydrive könnt Ihr Euch langfristig und wirksam als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und Euch so die besten Talente sichern.
Mit Studydrive könnt Ihr Studierende von der Ersti-Party bis zum Abschlusszeugnis begleiten. Durch konsequente Präsenz im Lernalltag der Future Talents erhöht Ihr Eure Bekanntheit und stärkt Eure Marke nachhaltig.
Präsentiert Euch als der Arbeitgeber, der Ihr sein wollt und erlangt eine einzigartige Positionierung in den Köpfen Eurer Zielgruppe. Damit könnt Ihr Euch von der Konkurrenz abheben und langfristig Eure Bewerberquoten erhöhen.
Durch eine ehrliche Präsentation von Unternehmenswerten, -philosophie und -einstellungen können Studierende frühzeitig erkennen, ob sie zu Euch passen. Damit könnt Ihr Kosten für Re-Hiring minimieren und frühzeitig Eure Traum-Kandidat:innen gewinnen.
...der Bewerber:innen ist Unternehmenskultur und Cultural Fit wichtig
...würden jede Unternehmenskultur akzeptieren, solange die Bezahlung stimmt
„Wir arbeiten kontinuierlich daran, PepsiCo’s Arbeitgebermarke weiter zu stärken und investieren zudem verstärkt in Young Professionals. Dabei hilft uns Studydrive als reichweitenstarker Partner, mit dem wir durch targetierte Awareness-Tools die relevanten Talente erreichen.“
Larissa Ulbrich, Talent Acquisition and Talent Management Lead DACH bei PepsiCo
Mit Employer-Branding auf Studydrive könnt Ihr Euch langfristig und wirksam als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und Euch so die besten Talente sichern.
Mit Studydrive könnt Ihr Studierende von der Ersti-Party bis zum Abschlusszeugnis begleiten. Durch konsequente Präsenz im Lernalltag der Future Talents erhöht Ihr Eure Bekanntheit und stärkt Eure Marke nachhaltig.
Präsentiert Euch als der Arbeitgeber, der Ihr sein wollt und erlangt eine einzigartige Positionierung in den Köpfen Eurer Zielgruppe. Damit könnt Ihr Euch von der Konkurrenz abheben und langfristig Eure Bewerberquoten erhöhen.
Durch eine ehrliche Präsentation von Unternehmenswerten, -philosophie und -einstellungen können Studierende frühzeitig erkennen, ob sie zu Euch passen. Damit könnt Ihr Kosten für Re-Hiring minimieren und frühzeitig Eure Traum-Kandidat:innen gewinnen.
...der Bewerber:innen ist Unternehmenskultur und Cultural Fit wichtig
...würden jede Unternehmenskultur akzeptieren, solange die Bezahlung stimmt
„Wir arbeiten kontinuierlich daran, PepsiCo’s Arbeitgebermarke weiter zu stärken und investieren zudem verstärkt in Young Professionals. Dabei hilft uns Studydrive als reichweitenstarker Partner, mit dem wir durch targetierte Awareness-Tools die relevanten Talente erreichen.“
Larissa Ulbrich, Talent Acquisition and Talent Management Lead DACH bei PepsiCo
Mit Employer-Branding auf Studydrive könnt Ihr Euch langfristig und wirksam als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und Euch so die besten Talente sichern.
Mit Studydrive könnt Ihr Studierende von der Ersti-Party bis zum Abschlusszeugnis begleiten. Durch konsequente Präsenz im Lernalltag der Future Talents erhöht Ihr Eure Bekanntheit und stärkt Eure Marke nachhaltig.
Präsentiert Euch als der Arbeitgeber, der Ihr sein wollt und erlangt eine einzigartige Positionierung in den Köpfen Eurer Zielgruppe. Damit könnt Ihr Euch von der Konkurrenz abheben und langfristig Eure Bewerberquoten erhöhen.
Durch eine ehrliche Präsentation von Unternehmenswerten, -philosophie und -einstellungen können Studierende frühzeitig erkennen, ob sie zu Euch passen. Damit könnt Ihr Kosten für Re-Hiring minimieren und frühzeitig Eure Traum-Kandidat:innen gewinnen.
...der Bewerber:innen ist Unternehmenskultur und Cultural Fit wichtig
...würden jede Unternehmenskultur akzeptieren, solange die Bezahlung stimmt
...ziehen durch den Internetauftritt Schlüsse auf die Unternehmenskultur
Quelle: StepStone
„Wir arbeiten kontinuierlich daran, PepsiCo’s Arbeitgebermarke weiter zu stärken und investieren zudem verstärkt in Young Professionals. Dabei hilft uns Studydrive als reichweitenstarker Partner, mit dem wir durch targetierte Awareness-Tools die relevanten Talente erreichen.“
Larissa Ulbrich, Talent Acquisition and Talent Management Lead DACH bei PepsiCo
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