Warum genau ist es eigentlich so viel schwieriger, die Gen Z mit herkömmlichen Employer Branding und Recruiting Maßnahmen zu erreichen? 🤔 Ganz einfach: Sie sind eine äußerst werbekritische Zielgruppe, die weiß, dass sie auf dem Talentemarkt Mangelware sind. Unternehmen müssen also verstärkt auf die Bedürfnisse dieser kleinen, umkämpften Generation eingehen, um sie für sich gewinnen zu können. Nur so können sie die Lücken schließen, die durch die in Rente gehenden Baby Boomer entstehen. 

Als Digital Natives und Social-Media-affine Generation folgen etwa 2/3 der Gen Z Influencer:innen. Sie konsumieren am liebsten authentischen Content, der ihnen Einblicke hinter die Kulissen gibt und mit dem sie sich identifizieren können. Mehr noch: Diese Generation zeichnet besonders aus, dass sie nicht lediglich konsumieren, sondern selbst produzieren möchten. Viele träumen selbst davon, Influencer:in zu werden.  

Wenn Ihr also erfolgreiche Corporate Influencer:innen in Eurem Unternehmen vorweisen könnt, geben diese jungen Talenten ehrliche Eindrücke und viel Identifikationspotential. Potentielle Bewerber:innen sehen, was sie bei Euch mit viel Engagement erreichen können. Somit baut Ihr schon vor dem Bewerbungsprozess eine emotionale Bindung auf, die sich sowohl positiv auf Bewerbungszahlen als auch die spätere Mitarbeiter:innen-Bindung auswirken kann.