Gen Z Blog: Dein Recruiting-Erfolg

Deutschlands offene Stellen lagen Ende 2025 bei rund 1,23 Millionen. Das müsste Recruiting eigentlich leicht machen, aber wie wir alle wissen: die richtigen Kandidat*innen zu finden, ist keine Kleinigkeit. Die folgende Tabelle listet mehrere Best Practices fürs Recruiting 2026, jede davon gestützt durch eine konkrete Studie oder einen Datenpunkt.

Als Unternehmen, das 2026 am Markt ist, weißt du wahrscheinlich längst: Den Gehaltskampf um Top Talente kannst du nicht immer gewinnen. Budgets sind knapp, und Top-Kandidat*innen haben in der Regel mehrere konkurrierende Angebote in derselben Gehaltsspanne. Wie schaffst du es also, dich ohne finanzielle Übermacht vom Markt abzuheben und die besten Köpfe für dich zu begeistern? Ganz einfach, indem du auf das setzt, was am Ende wirklich den Ausschlag gibt. Und das ist alles, außer der Zahl unten im Vertrag.

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) ist nun fester Bestandteil des Arbeitsrechts und gilt für jedes Unternehmen, das in der EU tätig ist. Das bedeutet: Mehr Transparenz bei der Einstellung, faire Bezahlung für alle und das Ende von Lohnunterschieden zwischen den Geschlechtern.

Hier erfährst Du im Detail, was das für Dich, Dein Team und Deine zukünftigen Mitarbeiter*innen bedeutet.

Für dich als HR-Expert*in ist es entscheidend, die treibenden Kräfte dieser neuen Generation zu verstehen. Was bedeutet berufliche und persönliche Erfüllung für sie? Wie sieht Mitarbeiterbindung für eine Generation aus, die keine Angst davor hat, Missstände offen zu hinterfragen? Damit du die Antworten auf diese (und viele weitere) Fragen findest, haben wir die 11 besten HR-Newsletters zusammengestellt.

CSR steht für unternehmerische Initiativen, die zur Entwicklung der Gesellschaft beitragen. Da die Gen Z nun in den Arbeitsmarkt eintritt, haben sich die Kriterien für gute CSR grundlegend gewandelt.

Wir befinden uns im Zeitalter des flexiblen Arbeitens. Anfang 2026 arbeiten 52 % aller Angestellten in einem hybriden Umfeld, während nur noch 21 % rein vor Ort tätig sind. Flexible Richtlinien sind mittlerweile die Norm in der grundlegenden Unternehmensinfrastruktur der meisten Branchen

Im Jahr 2026 ist die Gen-Z-Mitarbeitende nicht mehr die „neue Generation“ auf dem Markt. Prognosen der U.S. Census Bureau und der Zurich Insurance deuten darauf hin, dass Gen-Z und Millennials mittlerweile 74 % der weltweiten Erwerbsbevölkerung ausmachen, wobei die Gen-Z allein aktuell etwa 27 % und bis 2030 voraussichtlich 30 % stellt.

Gen Z wird bis 2030 ganze 30 % der weltweiten Erwerbstätigen ausmachen. Erfahre hier mehr über die Recruiting-Trends und Prognosen für die Gen Z im Jahr 2026.

Karriereentwicklung und Mentoring zählen laut unserer Studydrive Karrierestudie 2025 zu den wichtigsten Faktoren für die Gen Z – viele Unternehmen setzen hier bereits erfolgreiche Programme um.

Wie gestaltet die Gen Z ihre Arbeit? Zwischen Work-Life-Balance, Work-Life-Integration und Work-Life-Blending gibt es große Unterschiede – wir erklären sie Euch und verraten Euch, was die Gen Z wirklich will!

Employer Branding 2025: Fake war gestern. Junge Talente durchschauen leere Versprechen sofort. Wir zeigen, warum Authentizität der Schlüssel ist, was die Gen Z wirklich erwartet und wie Ihr mit echten Einblicken punktet.

So könnt Ihr Euer Recruiting mit künstlicher Intelligenz effizienter gestalten. Wir erklären euch Vor- und Nachteile von KI und geben einen Ausblick in die Zukunft.

Wie schafft ihr es, im Employer Branding den Vibe Check zu bestehen? Wir zeigen euch die wichtigsten Dos and Don’ts bei der Nutzung von Gen Z Slang.

Wir stellen euch die inspirierendsten und informativsten HR Podcasts in 2024 vor. Hört rein und bleibt auf dem Laufenden!

Wie Ihr auf Social Media zum Gen Z Lieblingsarbeitgeber werdet Wisst Ihr, wo die Gen Z heutzutage nach Jobs sucht? Unsere Studydrive Karrierestudie mit über 4500 Teilnehmenden zeigt ganz klar: Mehr als die Hälfte sucht direkt auf der Karriereseite des Arbeitgebers. Also: Kein starkes Employer Branding? -50% Bewerber:innen. 🤷‍♀️

So könnt Ihr Gender-Codes in Euren Stellenanzeigen erkennen und verringern, damit sich alle Geschlechter von Euren Jobs angesprochen fühlen.

Maßnahmen für mehr Flexibilität stehen ganz oben auf der Gen Z Prioritätenliste. Wir verraten Euch wie’s geht!

So werdet Ihr zum Gen-Z-Magneten, indem ihr eure Mitarbeiter:innen zu Markenbotschafter:innen macht.