Gen Z Blog: Dein Recruiting-Erfolg

Wie will die Gen Z arbeiten und wonach entscheidet sie sich für einen Arbeitgeber? Hier gibt’s erste Einblicke!

So wird Ihr Teamevent zum Erfolg! Hier sind einige bewährte Methoden, damit Ihre Teamevents nicht nur Spaß machen, sondern auch produktiv sind.

Alle wollen divers sein – finally! Aber was ist, wenn dieses Vorhaben nur Aushängeschild bleibt und nicht Realität wird? It’s called Diversity Washing.
Wir zeigen Euch, wie Ihr Diversity Washing vermeidet und warum es sich lohnt, sich wirklich für Diversität einzusetzen.

Seid up to date, wie Ihr die mentale Gesundheit Eurer Mitarbeitenden fördern könnt.

Findet jetzt heraus, ob Eure Mitarbeitenden nur noch Dienst nach Vorschrift machen. Plus: Das könnt Ihr dagegen tun.

Während wir gedanklich schon beim Deko-Konzept für den Weihnachtsbaum sind und der Frage nachgehen, wie wir diese Feiertage endlich ohne größeren Familienstreit über die Bühne bringen können, bleibt eine viel wichtigere Frage auf der Strecke. Anstatt uns mit dem restlichen Ballast aus diesem Jahr zu beschäftigen, sollten wir doch viel lieber drüber nachdenken, was im nächsten Jahr besser laufen könnte.

Alle Jahre wieder dieselbe Frage: Was soll man nur seinen (Gen Z) Mitarbeitenden schenken? Bei uns gibt’s Inspo für coole Geschenkideen für jedes Budget – egal, ob Ihr nun ein kleines Start-up oder ein großer Konzern seid.

Von A wie Autorität bis Z wie Zusatzleistungen: Alles, was Ihr über die Gen Z und ihre Wünsche und Erwartungen an zukünftige Arbeitgeber wissen müsst, erfahrt Ihr hier.

7 Tipps für erfolgreiche E-Mail-Kampagnen im Recruiting, die wichtigsten KPIs und vieles mehr erfahrt Ihr hier.

Diese wertvollen Tipps und Empfehlungen zum Recruiting von ITler:innen solltet Ihr nicht verpassen.

Was Hackathons sind, worin ihre Vorteile liegen und wie Ihr sie organisieren könnt – inklusive Checkliste – erfahrt Ihr hier.

Willkommen im Kopf eines Gen Z’lers. Statt immer nur über die Gen Z zu schreiben, haben wir dieses Mal einfach eine echte Person aus der Generation zu Wort kommen lassen. In diesem Take-Over wollten wir von unserer Werkstudentin Gizem wissen, worauf sie besonders bei Stellenausschreibungen achtet.

Ein starkes Employer Branding ermöglicht es Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und somit potenzielle Bewerber:innen anzusprechen. Und jetzt kommt endlich die gute Nachricht: Ihr müsst kein DAX-Unternehmen sein, um loszulegen.

Best of both worlds – findet heraus, wie Ihr die Vorteile des anderen Unternehmenstyps nutzen könnt!

Erfahrt hier, was Ihr Euch von Tinder & Co. für Euer Recruiting von Young Talents abgucken könnt.