5 Wege, um deine Ausbildungsplätze 2026 zu besetzen
Die Ausbildungsstart-Saison ist da, und jeder unbesetzte Platz wird zu einem konkreten Kostenfaktor. Obwohl Organisationen fehlende passende Bewerber*innen anführen: Deutschlands Problem der unbesetzten Stellen ist kein Nachfolgeproblem. Deutschlands Fachkräftelücke ist 2025 um 24,1 % gesunken, trotzdem blieben im bundesweiten Durchschnitt mehr als 225.000 Stellen unbesetzt.
Erfolgreich rekrutieren zum Sommerende: 12 Best Practices für dein Recruiting
Deutschlands offene Stellen lagen Ende 2025 bei rund 1,23 Millionen. Das müsste Recruiting eigentlich leicht machen, aber wie wir alle wissen: die richtigen Kandidat*innen zu finden, ist keine Kleinigkeit. Die folgende Tabelle listet mehrere Best Practices fürs Recruiting 2026, jede davon gestützt durch eine konkrete Studie oder einen Datenpunkt.
6 nicht-monetäre Benefits, die 2026 Gen-Z-Talente anziehen
Als Unternehmen, das 2026 am Markt ist, weißt du wahrscheinlich längst: Den Gehaltskampf um Top Talente kannst du nicht immer gewinnen. Budgets sind knapp, und Top-Kandidat*innen haben in der Regel mehrere konkurrierende Angebote in derselben Gehaltsspanne. Wie schaffst du es also, dich ohne finanzielle Übermacht vom Markt abzuheben und die besten Köpfe für dich zu begeistern? Ganz einfach, indem du auf das setzt, was am Ende wirklich den Ausschlag gibt. Und das ist alles, außer der Zahl unten im Vertrag.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Du jetzt wissen musst
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) ist nun fester Bestandteil des Arbeitsrechts und gilt für jedes Unternehmen, das in der EU tätig ist. Das bedeutet: Mehr Transparenz bei der Einstellung, faire Bezahlung für alle und das Ende von Lohnunterschieden zwischen den Geschlechtern.
Hier erfährst Du im Detail, was das für Dich, Dein Team und Deine zukünftigen Mitarbeiter*innen bedeutet.
Die besten HR-Newsletters
Für dich als HR-Expert*in ist es entscheidend, die treibenden Kräfte dieser neuen Generation zu verstehen. Was bedeutet berufliche und persönliche Erfüllung für sie? Wie sieht Mitarbeiterbindung für eine Generation aus, die keine Angst davor hat, Missstände offen zu hinterfragen? Damit du die Antworten auf diese (und viele weitere) Fragen findest, haben wir die 11 besten HR-Newsletters zusammengestellt.
Warum echte CSR der Goldstandard im Gen-Z-Recruiting ist
CSR steht für unternehmerische Initiativen, die zur Entwicklung der Gesellschaft beitragen. Da die Gen Z nun in den Arbeitsmarkt eintritt, haben sich die Kriterien für gute CSR grundlegend gewandelt.
Hybrides Arbeiten: Im Jahr 2026 nicht mehr verhandelbar
Wir befinden uns im Zeitalter des flexiblen Arbeitens. Anfang 2026 arbeiten 52 % aller Angestellten in einem hybriden Umfeld, während nur noch 21 % rein vor Ort tätig sind. Flexible Richtlinien sind mittlerweile die Norm in der grundlegenden Unternehmensinfrastruktur der meisten Branchen
Was sind die 3 Dinge, die sich Gen-Z-Mitarbeitende im Jahr 2026 am meisten wünschen?
Im Jahr 2026 ist die Gen-Z-Mitarbeitende nicht mehr die „neue Generation“ auf dem Markt. Prognosen der U.S. Census Bureau und der Zurich Insurance deuten darauf hin, dass Gen-Z und Millennials mittlerweile 74 % der weltweiten Erwerbsbevölkerung ausmachen, wobei die Gen-Z allein aktuell etwa 27 % und bis 2030 voraussichtlich 30 % stellt.
Gen-Z Recruiting-Trends 2026
Gen Z wird bis 2030 ganze 30 % der weltweiten Erwerbstätigen ausmachen. Erfahre hier mehr über die Recruiting-Trends und Prognosen für die Gen Z im Jahr 2026.
Karriereentwicklung und Mentoring
Karriereentwicklung und Mentoring zählen laut unserer Studydrive Karrierestudie 2025 zu den wichtigsten Faktoren für die Gen Z – viele Unternehmen setzen hier bereits erfolgreiche Programme um.